宋江的领导艺术

芒果

宋江这么牛，那他到底做了什么，能让梁山群妖魔鬼怪对他死心塌地呢？
晁天王一走，大家都举荐宋江当老大。他要是直接一屁股坐下，估计也没人会说什么。
可宋江非得整点儿花样，又是喊口号，又是把卢俊义给骗上山来，
最后还搞了个老大位置的赌局。
但话说回来，宋江最牛的地方，还得数他对梁山企业文化的大改造。
梁山的文化建设经历了三个阶段。
一开始王伦当家，那是家庭文化：你若不是自家人，想进门？难。
就算你过了面试，还得交份投名状作为入学笔试。
到了晁盖时期，变成了兄弟文化。门槛低了，入学考试取消了，但面试还是得过关。
像石秀、杨雄，要不是宋江拍胸脯担保，恐怕早就被晁盖给咔嚓了。
等到宋江掌权，那就是星座文化了。
只要宋江看上了你，就算不择手段也得把你弄上山来。
那宋江一上任，是怎样改造企业文化来收服群好汉的心呢？
第一件事就是把聚义厅改成了忠义堂。
聚义，要发展；忠义，要稳定。梁山文化的风向标大变样。
晁盖一走，宋江就给梁山上下定了个新规矩：忠义为先。
啥是忠？对谁忠？那不就是对咱们宋老大忠嘛。
忠字还得摆在义字前头，你要是不忠于宋老大，那就别谈什么义气了。
新官上任三把火，烧得可都是有些水平的。
首先得把大家的思想给拧成一股绳，给每个人定个高端大气上档次的道德标杆。
统一思想，最简单的招数就是领着小弟们一起高喊新口号。
忠义两个字，就巧妙解决了下面的人对上面的忠诚问题。
紧接着宋江就给梁山换了一面新旗帜，叫“替天行道”。
旗帜一举，不仅一下子洗白了梁山土匪的形象，还顺便把上面的领导指挥问题给解决了。
因为忠义，你们得听大哥的；因为天道，大哥宋江就得带着你们。
天道是个啥？梁山上的人大多摸不清头脑，只有宋江大哥心知肚明。
为啥？因为天书在大哥手里，大哥是最重要的。
宋江在祝家庄吃了败仗，却当众说是因为没听天书才输的，
败仗反而成了他坐稳老大位置的合法理由，你说宋江手玩得溜不溜？
到回报大家的时候，宋江也不含糊，搞了个星座排名，让大家都有了荣誉感和归属感。
熟悉吗？像不像阿里巴巴，花名就是星座的翻版，趋势就像那天道，诚信就是忠义。
梁山的企业文化，不仅不土，还挺先进、科学、简单、高效的。
总结一下，企业文化说白了就是要搞清楚三件事：
底下人要对你忠心？为啥你能当领导？怎么给大家荣誉感？
这三件事解决好了，团队也就拧成一股绳了。
简而言之，想让别人死心塌地跟着你，首先得告诉他，他能成为啥样的人；
然后告诉他，你能指引他，你对他很重要；
最后，给他个与众不同的身份，让他有荣誉感。
举个例子，假设你要开个公司，就可以跟员工说，未来你们都有机会成为千万富翁。
再跟他们说你手里握着21世纪最牛的科技。
最后给他们封个合伙人的名号，再给点期权当甜头。
当然这事儿说起来简单，细节上还是要慢慢琢磨。但大体上就是这么个套路。
所以，一个公司的企业文化才是核心中的核心。
真正的牛人，都是从文化和思想上改造团队，那才是高境界的玩法。