大话鬼谷37：人才在计划中的关键作用？如何挖掘人才，和使用人才。

小宝

上一讲，我们说了人际关系在策划过程中的关键作用。
人际关系构成的核心要素就是人。
形形色色的人之中，人才又是重中之重。
要充分发挥人才的作用，首先就需要对人才有深刻的理解和恰当的分类，进而量才而用，扬长避短。
鬼谷子把人才分为三类：仁人、勇士、智者。
第一类、仁人轻货，不可诱以利，可使出费；仁人，即那些品德高尚、心怀大爱之人。
他们视金钱如粪土，不为物欲所动，却能在关键时刻慷慨解囊，无私奉献。
在《三国演义》中，张世平和苏双是中山的贩马商人。
他们与刘备萍水相逢，被刘备的志向和人品所打动，于是慷慨解囊，资助刘备良马五十匹、金银五百两、镔铁一千斤。
刘备的双股剑，关于的青龙偃月刀，张飞造的丈八点钢矛，都是由这一千斤铁来打造的。
他们自始至终，没有要求一分回报。
张飞为了帮助哥哥刘备招募最初的军队，更是变卖家产。
糜竺本是徐州的富豪，在刘备最困难的时候，糜竺不仅将妹妹嫁给刘备，还资助了大量钱财和千余家丁，帮助刘备重新振作。
糜竺的支持对于刘备来说无疑是雪中送炭。
他们都是刘备成功路上不可或缺的仁人。
第二类、勇士轻难，不可惧以患，可使据危；勇士，是那些面对困难与危险毫不畏惧，勇于担当的人。
他们如同烈火中的真金，越是艰难险阻，越能展现出非凡的勇气与坚韧。
在曹营中，曹操不惜以高官厚禄、金银财宝相赠，来拉拢关羽，但是关羽始终不曾动摇。
当得知刘备的下落后，他毅然决然地放弃了曹操给予的一切，过五关斩六将，只为与兄长重逢，共续大业。
新野之战后，刘备率众逃亡，行至长坂坡时遭遇曹军追击。
在混乱中，刘备的家眷失散，刘备的幼子刘禅和两位夫人陷入重围。
是赵云不顾个人安危，单枪匹马冲入曹军重围。
七进七出，于万军之中保护刘禅安全脱险。
毫无疑问，关羽和赵云都是响当当的勇士。
第三类、智者达于数，明于理，不可欺以诚，可示以道理，可使立功；智者，是那些通达事理、智慧超群的人。
他们善于分析，明辨是非，不易被表象所迷惑。
诸葛亮无疑是智者的代表，未出茅庐而知三分天下。
在《隆中对》中，诸葛亮为刘备指明了创业的方向。
诸葛亮出山后，以卓越的智谋和深远的战略眼光，帮助刘备联孙抗曹，最终建立蜀汉。
刘备死后，诸葛亮为了完成统一大业，鞠躬尽瘁死而后已。
刘备能从卖草鞋的商贩，成为一代英主。
离不开仁人、勇士、智者的辅助。
鬼谷子称他们为三才。
但是，三才是稀缺的，是可遇而不可求的。
绝大多数人都是有缺点的。
鬼谷子曰：故愚者易蔽也，不肖者易惧也，贪者易诱也，是因事而裁之。
每个人都有其独特的优点与不足，关键在于如何合理使用，使其长处得到发挥，短处得到弥补。
刘邦能够战胜项羽，就是靠他扬长避短的用人手段。
张良虽无武勇，但谋略过人，刘邦便让他负责策划，为自己出谋划策。
韩信虽曾受胯下之辱，但军事才能出众，刘邦便大胆任用他为将，让他统帅大军，攻城掠地。
萧何虽然不善言辞，但在后勤管理上却有着非凡的才能。刘邦就让他负责汉军的后勤补给。
除了知人善任，我们还要认识到：人才并非天生就适合某个岗位，而是需要通过实践与学习不断成长的。
鬼谷子曰：故为强者积于弱也；为直者积于曲；有余者积于不足也；此其道术行也。
人才的培养是一个循序渐进的过程，需要耐心与智慧。
吕蒙出身贫寒，早年并未接受良好的教育，因此学识浅薄，被时人戏称为“吴下阿蒙”。
孙权作为老板，看到了吕蒙的潜力，耐心劝导吕蒙，强调学习的重要性，并用自己的亲身经历作为榜样，鼓励吕蒙抓紧时间读书。
吕蒙在孙权的劝导下开始努力，他克服了工作繁忙等困难，坚持不懈地阅读各种书籍。
后来，当鲁肃与吕蒙再次相见时，他被吕蒙的学识和见解所震惊。
留下了“士别三日，当刮目相看”的历史典故。
最后我们总结一下，对于人才我们要采用三种态度。
第一、三才是稀缺的，我们要积极的争取。
第二、有缺点的人才，我们要扬长避短。
第三、又潜力的人，我们要努力培养。
总之一句话，创业就是发现人才、利用人才、培养人才的过程。